Prendre du recul sur une situation sans se couper de la réalité du terrain.
Le manager agit au croisement des objectifs de l’entreprise, des besoins de l’équipe, des contraintes opérationnelles et des transformations en cours. Il doit décider, accompagner, réguler et maintenir la performance dans des contextes parfois très exigeants.
Le coaching de manager crée un espace confidentiel pour comprendre ce qui se joue dans une situation concrète, clarifier les options possibles et construire une manière d’agir adaptée.
Human Performance Enablers accompagne les managers en Bourgogne dans leurs prises de poste, leurs évolutions de responsabilité et les situations managériales qui nécessitent davantage qu’une réponse standard.
02 — Pour quels managers
Des expériences différentes.
Une même nécessité de construire ses propres repères.
01
Nouveaux managers
Pour réussir la transition depuis un rôle d’expert, construire sa légitimité et poser un cadre de travail clair avec l’équipe.
02
Managers expérimentés
Pour faire évoluer des pratiques devenues moins adaptées, retrouver de l’impact et traiter des situations relationnelles complexes.
03
Managers de managers
Pour piloter à travers d’autres managers, clarifier les niveaux de responsabilité et renforcer la cohérence entre les équipes.
04
Managers de proximité et responsables de site
Pour tenir ensemble les objectifs opérationnels, les réalités du terrain et la qualité des relations de travail.
03 — Situations accompagnées
Quand une situation managériale demande du discernement plutôt qu’une recette.
01
Réussir une prise de poste
Clarifier les attentes, comprendre l’environnement, construire sa légitimité et poser les premières décisions avec justesse.
02
Recadrer un collaborateur
Poser une exigence, traiter un écart et responsabiliser sans fragiliser inutilement la relation.
03
Gérer une relation difficile
Comprendre les mécanismes à l’œuvre, préparer une conversation sensible et retrouver une coopération utile.
04
Déléguer davantage
Clarifier les marges de manœuvre, créer les conditions de l’autonomie et réduire la surcharge liée à la centralisation.
05
Mobiliser une équipe dans le changement
Redonner de la lisibilité, maintenir l’engagement et accompagner les réactions face à une réorganisation ou une nouvelle orientation.
04 — Ce que le coaching permet
Coaching de manager en Bourgogne
Le coaching aide le manager à transformer une situation difficile en occasion de construire une pratique plus consciente et plus solide.
Human Performance Enablers
Dans l’immédiat
Une lecture plus précise de la situation, des options plus claires et une action concrète à mettre en œuvre.
Dans la durée
Une posture plus stable, davantage d’autonomie et une capacité renforcée à traiter les difficultés managériales.
05 — Axes de travail possibles
Développer une pratique managériale cohérente avec son rôle et son environnement.
Posture managériale
Trouver un équilibre entre écoute, exigence, soutien, décision et responsabilisation.
Communication
Formuler des messages clairs, traiter les non-dits et réduire l’écart entre l’intention et la perception.
Délégation
Poser des attendus explicites, définir les niveaux de décision et suivre l’activité sans reprendre systématiquement la main.
Gestion des tensions
Intervenir plus tôt, comprendre les intérêts en présence et restaurer des relations de travail productives.
Priorisation
Distinguer l’essentiel de l’urgent et préserver du temps pour les responsabilités réellement managériales.
Confiance et légitimité
Comprendre son impact, s’appuyer sur ses forces et exercer une autorité plus sereine et plus lisible.
06 — Le déroulement
Un accompagnement directement relié aux situations de travail.
Premier échange
Nous clarifions la situation, le contexte et la pertinence d’un coaching individuel.
Cadrage des objectifs
Nous définissons les évolutions recherchées, les indicateurs de progression et les modalités de l’accompagnement.
Séances individuelles
Chaque séance part d’un enjeu réel : décision, relation, conflit, délégation, organisation ou prise de parole.
Expérimentation sur le terrain
Entre les séances, le manager teste de nouvelles façons d’agir et observe leurs effets dans son environnement professionnel.
Bilan de l’accompagnement
Nous mesurons les évolutions obtenues et clarifions les pratiques à consolider dans la durée.
07 — Modalités en Bourgogne
Un format adapté aux managers, aux sites et aux contraintes de déplacement.
Les séances peuvent être organisées dans les locaux de l’entreprise, dans un espace confidentiel adapté au coaching ou entièrement en visioconférence.
Human Performance Enablers intervient à Dijon, Beaune, Chalon-sur-Saône, Mâcon, Auxerre, Nevers, Sens, Autun et plus largement en Bourgogne.
Le parcours peut combiner une première rencontre en présentiel avec des séances à distance afin de limiter les déplacements tout en maintenant une relation de coaching de qualité.
Les séances sont généralement espacées de deux à quatre semaines pour laisser au manager le temps d’expérimenter, d’observer les résultats et d’intégrer les évolutions.
08 — Accompagner plusieurs managers
Coaching individuel coordonné
Plusieurs managers peuvent être accompagnés autour d’enjeux communs tout en conservant un espace individuel strictement confidentiel.
Cohortes managériales
Le coaching individuel peut être associé à des sessions collectives pour développer l’apprentissage entre pairs et les pratiques partagées.
Leadership Shift Lab
La plateforme, les cohortes et les ressources prolongent l’accompagnement et soutiennent l’ancrage des pratiques dans la durée.
Le coaching s’adresse aux nouveaux managers, managers expérimentés, managers de managers, responsables de site et cadres en prise de poste confrontés à un enjeu de posture, de relation, de décision ou d’organisation.
Combien de séances faut-il prévoir ?
Un parcours comprend généralement entre six et dix séances. Un objectif très ciblé peut être travaillé dans un format plus court.
Le coaching peut-il être financé par l’entreprise ?
Oui. L’entreprise peut financer l’accompagnement dans le cadre d’une prise de poste, d’une évolution professionnelle ou d’un programme de développement managérial.
Que reste-t-il confidentiel ?
Le contenu des séances reste confidentiel. Lorsque l’entreprise finance le coaching, les objectifs et les modalités de bilan sont définis à l’avance sans transmission du contenu des échanges individuels.
Peut-on réaliser le coaching entièrement à distance ?
Oui. L’ensemble du parcours peut être réalisé en visioconférence. Des séances en présentiel peuvent également être organisées en Bourgogne.
Intervenez-vous dans toute la Bourgogne ?
Oui. Human Performance Enablers intervient notamment à Dijon, Beaune, Chalon-sur-Saône, Mâcon, Auxerre, Nevers, Sens, Autun et plus largement en Bourgogne.
Peut-on accompagner plusieurs managers en parallèle ?
Oui. Plusieurs managers peuvent être accompagnés individuellement dans le cadre d’un programme commun, avec des objectifs partagés et un strict respect de la confidentialité.
Quelle différence entre coaching et formation ?
La formation transmet des repères, des méthodes et des outils. Le coaching part de la situation particulière du manager et l’aide à construire sa propre manière d’agir dans son contexte.
Prochaine étape
Donnons au manager l’espace nécessaire pour progresser.
Présentez-nous la situation, le contexte et le changement recherché. Nous construirons un accompagnement adapté à son rôle, à son expérience et aux enjeux de l’organisation.
