Self-leadership
Connaissance de soi, modèles mentaux, intelligence émotionnelle et situationnelle.
Leadership Shift Lab
La pratique managériale, en continu.
Découvrir
01 — Le problèmeLa formation s’arrête.
La formation s’arrête.
Le management, jamais.
Entre deux temps forts de développement, les managers retrouvent leurs urgences, leurs équipes et leurs automatismes. C’est précisément là que l’apprentissage devrait continuer.
Leadership Shift Lab prolonge la formation dans le quotidien : modules courts, journaling, défis terrain, outils, coaching individuel et apprentissage collectif. Chaque manager travaille sur ses situations réelles, à son rythme, tout en avançant dans une cohorte.
02 — Le modèle
Un même socle. Cinq niveaux d’intensité. Une culture qui se construit par la pratique.
03 — Les trois piliers
Se connaître. Faire grandir. Faire réussir.
Leadership
Influence, confiance, conversations, responsabilité et capacité à faire grandir.
Management
Délégation, feedback, performance d’équipe, conflits, décisions et pratiques collectives.
04 — Le Lab
Apprendre dans le travail, pas à côté du travail.
Modules
Vidéos, concepts et pratiques structurés autour de dix thématiques.
Journaling
Un espace personnel pour penser, relire ses situations et rendre visibles ses angles morts.
Défis terrain
Des expérimentations concrètes à mener avec son équipe entre deux étapes.
Outils
Fiches pratiques, canevas et ressources immédiatement mobilisables.
Auto-évaluation
Un miroir de progression pour choisir son cap et observer ses déplacements.
Accès 24/7
Une continuité de pratique au-delà des sessions et des programmes ponctuels.
05 — Cinq paliers
01
Plateforme seule
Le Lab en autonomie, accessible à tout moment.
02
Plateforme + coaching
Un coach ou mentor dédié et des séances individuelles régulières.
03
Dispositif de cohorte
Coaching individuel, plateforme et temps collectifs entre pairs.
04
Psychométrie
Le palier 3 enrichi d’un questionnaire et d’un débrief individuel.
05
Manager (avec) l’IA
Le dispositif enrichi d’une acculturation au management à l’ère de l’IA.
06 — Pour les organisations
Voir ce qui change, cohorte après cohorte.
Managers
Un espace de pratique, un accompagnement individualisé et un collectif de pairs.
Ressources humaines
Un dispositif scalable, structuré par cohorte, avec une lecture consolidée de l’engagement et des préoccupations terrain.
Direction générale
Une culture managériale plus lisible et un investissement dont les effets se suivent dans le temps.
Confidentialité
Le journaling reste privé. Les données partagées avec l’entreprise sont agrégées et anonymisées.
07 — Questions fréquentes
Avant de déployer.
Peut-on commencer par une seule cohorte ?
Oui. Une cohorte pilote de 8 à 15 managers permet de valider la valeur, d’ajuster le dispositif et de préparer un déploiement progressif.
À quelles populations le Lab s’adresse-t-il ?
Aux managers récemment promus, managers confirmés et managers de managers. Les parcours et les temps collectifs sont adaptés à leur niveau de responsabilité.
Combien de temps dure un parcours ?
La partie accompagnement dure généralement de trois à six mois selon le nombre de séances. L’accès à la plateforme peut se poursuivre au-delà.
Comment s’articule-t-il avec nos formations existantes ?
Leadership Shift Lab complète les dispositifs existants en créant la continuité de pratique, de réflexion et d’accompagnement entre les temps forts.
Prochaine étape
Choisissez l’intensité. Nous garantissons la cohérence.
Découvrez Leadership Shift Lab, ou repartez d’un séminaire / d’un coaching si votre enjeu est plus immédiat.