Formateurs & Coaches - Human Performance Enablers

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Julie Chapeyroux

julie@human-performance-enablers.com

Mes formations

Mes certifications

  • ICAgile : Business Agility Foundations (ICP-BAF), Agility in HR (ICP-AHR), Leading with Agility (ICP-LEA), Agile Team Facilitation (ICP-ATF), Agile Coaching (ICP-ACC)
  • Agile People : Fundamentals, RH Agile, Leadership Agile, Agile People Coach & Trainer
  • Management 3.0 : Facilitatrice
  • Lean Change Management : Lean Change Agent
  • Certiprof : Design Thinking, OKR
  • TTI Insights : EQ, DISC, 360°
  • Master Coach : Coach professionnelle Corporate & life Coaching - Institut de Coaching International de Genève

Mes expériences

Coach professionnelle, coach Agile, et formatrice, Julie accompagne les organisations et les individus qui souhaitent évoluer vers une entreprise et une culture Agile.

Human Performance Enablers me permet de coacher et former toutes les personnes, Leaders, Managers, RH,  qui souhaitent devenir les catalyseurs des performances de leurs collaborateurs et ancrer leurs entreprises dans un modèle d’organisation adaptative et apprenante.

Human-Performance-Enablers-Oana-Juncu

Oana Juncu

oana@human-performance-enablers.com

Mes formations

 

Mes certifications

Certifiée par  Sloan School of Management MIT - Ulab et Presencing institute.
 

Mes expériences

Oana accompagne les entreprises avec l'approche Design Thinking et Théorie U pour le changement depuis plusieurs années.
Oana est responsable des domaines Agilité et design Thinking dans l'équipe pédagogique du DU intelligence Collective de CY University
 
Les formations en ligne nous poussent à accéder d'une nouvelle manière à notre potentiel créatif  et nous pouvons nous surprendre par la qualité des liens que nous pouvons créer malgré le "mur virtuel". 
 
Human Performance Enablers propose un parcours cohérent dans lequel je vois comment je peux contribuer. Human Performance Enablers est animé par des principes de collaboration et de co-création et d 'apprentissage partagé qui me sont aussi chers.
 
Pour inspirer le monde de la transformation d'organisation par une approche concrète qui met les parties prenantes au centre du design, tout en la renforçant par un méta-modèle de transformation puissant, la théorie U. 

 

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