Formateurs & Coaches - Human Performance Enablers
Julie Chapeyroux
julie@human-performance-enablers.com
Mes formations
- Entreprise Agile : Initier le changement (fr)
- Leadership Agile - Agile People©
- Agilité RH - Agile People©
- Management 3.0 ©
- Finance Agile
Mes certifications
- ICAgile : Business Agility Foundations (ICP-BAF), Agility in HR (ICP-AHR), Leading with Agility (ICP-LEA), Agile Team Facilitation (ICP-ATF), Agile Coaching (ICP-ACC)
- Agile People : Fundamentals, RH Agile, Leadership Agile, Agile People Coach & Trainer
- Management 3.0 : Facilitatrice
- Lean Change Management : Lean Change Agent
- Certiprof : Design Thinking, OKR
- TTI Insights : EQ, DISC, 360°
Mes expériences
Coach professionnelle, coach Agile, et formatrice, Julie accompagne les organisations et les individus qui souhaitent évoluer vers une entreprise et une culture Agile.
Human Performance Enablers me permet de coacher et former toutes les personnes, Leaders, Managers, RH, qui souhaitent devenir les catalyseurs des performances de leurs collaborateurs et ancrer leurs entreprises dans un modèle d’organisation adaptative et apprenante.
Oana Juncu
oana@human-performance-enablers.com
Mes formations
Mes certifications
Certifiée par Sloan School of Management MIT - Ulab et Presencing institute.
Mes expériences
Oana accompagne les entreprises avec l'approche Design Thinking et Théorie U pour le changement depuis plusieurs années.
Oana est responsable des domaines Agilité et design Thinking dans l'équipe pédagogique du DU intelligence Collective de CY University.
Les formations en ligne nous poussent à accéder d'une nouvelle manière à notre potentiel créatif et nous pouvons nous surprendre par la qualité des liens que nous pouvons créer malgré le "mur virtuel".
Human Performance Enablers propose un parcours cohérent dans lequel je vois comment je peux contribuer. Human Performance Enablers est animé par des principes de collaboration et de co-création et d 'apprentissage partagé qui me sont aussi chers.
Pour inspirer le monde de la transformation d'organisation par une approche concrète qui met les parties prenantes au centre du design, tout en la renforçant par un méta-modèle de transformation puissant, la théorie U.