Coaching Leader Agile

Pourquoi passer un test de Quotient Émotionnel ?

Le quotient émotionnel reflète la capacité d’un individu à prendre une bonne décision dans un contexte de changement permanent, pouvant être soumis à des pressions fortes.

Le test EQ vous permettra :

• D’aller au delà du simple comportement observable,
• D’amener les émotions au cœur du processus de prise de décision,
• D’identifier les axes de développement possibles chez un individu,
• De mesurer la maturité émotionnelle d’un individu

Les 5 compétences abordées sont :

1. La conscience de soi - Désigne la capacité à reconnaitre, identifier et comprendre nos émotions, ainsi que celle de percevoir leurs effets sur les autres,
2. L'auto-régulation - Désigne la capacité à maîtriser ou à rediriger ses impulsions et ses humeurs perturbatrices ainsi que la propension à suspendre son jugement afin de réfléchir avant d’agir,
3. L'énergie - Désigne la passion de travailler pour tout autre motif que le statut ou l’argent ainsi que la propension à poursuivre des objectifs avec énergie et persévérance malgré les échecs et les obstacles rencontrés,
4. L'empathie - Désigne la capacité à comprendre l’état émotionnel d’autrui, ses besoins et ses craintes, sans pour autant les faire siens,
5. Les compétences sociales - Désignent la capacité à gérer les relations et à constituer des réseaux.

 
Que comprend l'offre Test EQ - Quotient émotionnel ?

• L'accès au questionnaire - Assurez-vous d'être au calme lors de vos réponses, le questionnaire dure environ 20 minutes.
• Un rendez-vous avec un coach certifié pour la session de debrief - environ 1h
• Après le test & le debrief : l'objectif sera d'identifier les axes d'amélioration que vous pourrez mettre en place seul et/ou avec un coach certifié.

A quoi sert le DISC ?

Le questionnaire DISC vous permettra de mieux connaitre vos préférences comportementales conscientes et celles des autres.
Cet outil évalue le style comportemental du répondant, établi sur une analyse différenciée de son style naturel et de son style adapté. Quel est son style de communication ? Quel est son niveau de flexibilité ? Ce modèle est basé sur l’évaluation des émotions procurant de l’énergie pour se mettre en mouvement. Cette particularité permet de comprendre quelles seront les zones de stress du répondant ainsi que ces zones de performance.

Les 4 principales caractéristiques du DISC :

• La Dominance - Indépendant, Énergique, Rapide, Direct, Fonceur, Exigeant
• L'Influence - Expansif, Enthousiaste, Social, Démonstratif, Communicatif, Tonique
• La Stabilité - Attentionné, Calme, Coopérant, Patient, Modeste, Fiable
• La Conformité - Analytique, Réservé, Formel, Précis, Prudent, Réfléchi

 
Pourquoi utiliser le DISC ?

• Pour mieux se connaitre pour identifier ses ressources mais aussi connaitre et accepter ses limites dans son mode de relation avec les autres
• Pour aider l’équipe à repérer sur une dimension collective ses forces, ses complémentarités, et éventuellement ses points de vigilance
• Pour créer une véritable dynamique collective appuyée sur un référentiel simple et facile à retenir
• Pour donner des clés de lecture et de compréhension du fonctionnement de vos « clients » internes
• Pour analyser comment être performant dans votre métier mais aussi pour l’organisation d’une équipe

 
Que comprend l'offre questionnaire DISC ?

• L'accès au questionnaire - Assurez-vous d'être au calme lors de vos réponses, le questionnaire dure environ 20 minutes.
• Un rendez-vous avec un coach certifié pour la session de debrief - environ 1h

Développez votre performance, valorisez votre potentiel, éliminez vos interférences.

Vous êtes certifié en management 3.0, formé en management agile, mais vous éprouvez des difficultés à utiliser les outils et votre nouvelle posture vous semble être en conflit avec votre environnement organisationnel. Les séances de coaching individuel vous permettront de libérer les acquis de savoir-être et de savoir-faire