Le 360° Leadership Agile vous permettra d'optimiser votre style de leadership et de le faire évoluer vers un leadership transformationnel appelé également leadership agile.
Vous découvrirez la perception de votre manager, de vos pairs, de vos collaborateurs, de vos clients, fournisseurs, ou toutes autres personnes avec qui vous avez eu l'occasion de collaborer. Ces perceptions en comparaison avec votre propre perception viendront compléter une photographique de vos compétences clés autour du leadership agile.
A l'issue du 360° vous serez en mesure de choisir les compétences clefs que vous souhaitez développer pour performer en tant que manager agile.
Le quotient émotionnel reflète la capacité d’un individu à prendre une bonne décision dans un contexte de changement permanent, pouvant être soumis à des pressions fortes.
Le questionnaire DISC vous permettra de mieux connaitre vos préférences comportementales conscientes et celles des autres.
Cet outil évalue le style comportemental du répondant, établi sur une analyse différenciée de son style naturel et de son style adapté. Quel est son style de communication ? Quel est son niveau de flexibilité ? Ce modèle est basé sur l’évaluation des émotions procurant de l’énergie pour se mettre en mouvement. Cette particularité permet de comprendre quelles seront les zones de stress du répondant ainsi que ces zones de performance.
Développez votre performance, valorisez votre potentiel, éliminez vos interférences.
Vous êtes certifié en management 3.0, formé en management agile, mais vous éprouvez des difficultés à utiliser les outils et votre nouvelle posture vous semble être en conflit avec votre environnement organisationnel. Les séances de coaching individuel vous permettront de libérer les acquis de savoir-être et de savoir-faire